====
杨帅岭 20:34:59
问题一：“请你自我介绍一下” 
思路： 
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 
权重：高
备注：可以说自己的项目经验、喜欢不断学习、爱挑战、负责任

====
问题二：“谈谈你的家庭情况” 
思路：
1、 情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
 2、 简单地罗列家庭人口。 
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 
4、 宜强调父母对自己教育的重视。 
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
权重：低 

====
问题三：“你有什么业余爱好？” 
思路： 
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 
权重：低

====
问题四：“你最崇拜谁？” 
思路： 
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
权重：低

====
问题五：“你的座右铭是什么？” 
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。 
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 
权重：低

==== 
问题六：“谈谈你的缺点” 
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点. 
权重：较高

====
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 
权重：中

====
谈谈某次在项目中遇到的问题，以及你如何解决的？
权重：高
备注：考察你是不是真的做过项目，选你真实遇到的一个问题如实回答，因为面试官可能接着你的回答继续深入的问

====
问题八：“你为什么选择我们公司？” 
思路： 
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 
权重：较高
备注：去面试前要稍微了解一下公司的基本情况，做什么行业，有什么产品

====
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 
思路： 
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
权重：中

==== 
如果让你开发一个某某产品/模块，你会怎么做？
权重：较高
备注：考察你对岗位技能的了解程度

====
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 
思路： 
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 
权重：中

====
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 
思路： 
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 
权重：中

====
问题十二：“我们为什么要录用你？” 
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 
权重：中

====
问题十三：“你能为我们做什么？” 
思路：
 1、 基本原则上“投其所好”。
 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 
权重：较低

====
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 
思路： 
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 
====
权重：较高

====
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 
思路： 
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 
权重：较高

====
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景
权重：高
备注：问得最多的一个问题，基本都会问

====
1。为什么要离开上一家公司。
（原帖答主）问第一个问题的是hr（或老板），即使你技术过关，hr那里没有好的影响，结果是一个字，难！
如何回答呢？ hr想推论出你在他的公司能呆多久。这个时候，你甚至可以明确告诉他，我在贵公司至少能呆n（n>=1）年—-当然，你没有把握的话，绝对不能乱说。
有一次，我就在这个问题上吃了大亏，我看公司环境还不错，就我自做主张回答1年，结果，hr心目中是m（m>=2）年，呵呵，结果可想而知了。要知道，技术面试都过关了，Hr面试是2选1，在回家的路上，我只能祈祷对手自动放弃或找到了其他更好的工作。
权重：高

====
2。公司为什么要雇佣你。
（原帖答主）问第二个问题的是技术官。你要让他知道你已经做过哪些商业作品。一定要是商业作品。在里面负责哪方面具体工作，对于你熟悉的地方要多说。最好就是能争取笔试或上机，因为用用口说的话，大家理解都不一样，误差可能很大，结果对你相当不利。在这个问题上我也吃过亏的，曾有一个我很看好的职位，认为把握很大，业务理解上也很有优势，和技术官一谈，结果是game over。要知道，在其他公司的上机和笔试中，我都能在应聘者中取得高分。
再说我去面试别人的经验吧。
当时，我的任务是出题，给分。若你觉得题很难，那么，请千万不要放弃，显然，你的对手也觉得难。只要坚持，我会认为这人有耐心很毅力，在以后的工作中也是好的合作者。题一定要做完，表现出认真的态度，若有疑问或卡壳，还可以寻求面试官的帮助，这些不会减分，相反，会增加你和他们的接触机会，面试官会评估你的沟通能力。
有一次，有1个人来面试，题没有完全ok,但很规范，态度很认真，他把他知道的都做上去了，我给了他技术类的高分。后来，顺利进入公司，再后来进步很快，成了重要角色。
权重：中

====
面试题: 
1.线程与进程的区别和联系? 线程是否具有相同的堆栈? dll是否有独立的堆栈?
进程是死的，只是一些资源的集合，真正的程序执行都是线程来完成的，程序启动的时候操作系统就帮你创建了一个主线程。

每个线程有自己的堆栈。
DLL中有没有独立的堆栈，这个问题不好回答。因为DLL中的代码是被某些线程所执行，只有线程拥有堆栈，如果DLL中的代码是EXE中的线程所调用，那么这个时候是不是说这个DLL没有自己独立的堆栈？如果DLL中的代码是由DLL自己创建的线程所执行，那么是不是说DLL有独立的堆栈？

以上讲的是堆栈，如果对于堆来说，每个DLL有自己的堆，所以如果是从DLL中动态分配的内存，最好是从DLL中删除，如果你从DLL中分配内存，然后在EXE中，或者另外一个DLL中删除，很有可能导致程序崩溃
权重：较低